窺探未來

本週一才向老闆報告為推動產品，組織擴充的人員招募計畫，經過兩天的電話大追殺，終於有了肯定的答案，

求才若渴，事不宜遲，還是早早上人力網站，PO出徵人廣告吧！

過去找研發工程師的經驗是，求才若渴，而且常常渴死了！國立大學的難求，有時也求不起、留不住，

雖然有教育部亂搞，搞出這麼多野雞大學，但會抓老鼠的就是好貓啦！尤其是要求不太過分的貓啦！

最後當然是找到了，只是還在觀察期，不敢隨便亂操，能乖乖幹活就好啦！

這次藉由人員擴充，一口氣登了四種職務，包括業助、業務、客服及研發，早上進公司時上去看了一下，

還沒刊出，就埋頭做自己的事，突然，一堆信湧進來，看著icon上的為讀信件狂飆，趕快上去看看出了啥事，

原來有人想來應徵了，哇！比以前要從配對資料中一個個去求爺爺、告奶奶來的好多了。

陸續的收到更多的應徵資料，把資料放在不同的檔案夾中，等有空時再來挑幾個面談，

光是第一天，業助收到170封、業務13封、研發3封、客服8封，第一天其實不抱太大希望，

但看了看業助的資料，業助其實工作內容蠻瑣碎的，薪資一般也不高，往往是新鮮人的第一份工作，

但今天收到的應徵資料中，從20歲到49歲都有，其中又以24~28、30~32兩個區間的最多，

學歷從高中（職）到碩士（還好沒看到博士），很難想像一個區區的小工作，竟然一天內就會有這麼多的應徵信。

也難怪過去在外商時，要徵一個業務助理或客服人員，應徵信往往是破千封的，連面談都是一次十個，

人事部的同事告訴我說，好像在選美，而且來的泰半具有碩士學位，放洋回來的也不在少數。

誰說現在社會經濟好的，如果經濟好，會有這樣的情況嗎？待業的時間一長，往往求職者的意志力就被摧毀了，

剛開始還東挑西撿，等應徵資料都石沈大海（現在公司很多連拒絕信都懶得寫，太多了，多到只能用自動回信系統，

告知你說，你的資料已登記到公司人才資料庫了，有工作會再通知你---石沈大海的另一種委婉說法），多來幾次，

加上家人的殷殷期望，上了人力網站更拼命丟履歷，丟一次還不夠，心想可能收信人漏掉了自己這個最適人選，

或是登出那麼久還沒找到人（其實是人力網站製造假象，公司內的連絡人疏於更正），最後什麼工作都丟丟看，

待業的時間也就在天天丟履歷中增長。 拿到履歷的公司，往往看到待業時間過久的就馬上刪除（反正還有一堆嘛！）。

反觀市場奇缺的技術人才，個個價碼高掛，找工作不但要薪資高，還要符合諸多條件，反正工作排排站等著選。

反反覆覆的一直重演這樣的惡性循環，這時高喊愛台灣有用嗎？ 染黑染紅有用嗎？ 牽手入聯合國有用嗎？

人民要得不多，溫飽而已，政客給的也不多，少少年金而已，只是人民要改善自己的生活時，就別再喊爽的，

別盲從、也別再被騙了！