窺探未來

金融海嘯撲天蓋地而來，各行各業莫不大受影響，報章雜誌習慣的在年尾時比比

各行各業的年終獎金時，很多產業都宣稱今年可能不發年終獎金了！

看看上市公司的電子五哥也好，企業的模範生台塑集團也好，甚至是無敵軍團的鴻海

也好，沒有一個不是被這波金融風暴打得七昏八素的，不但業績衰退，股價更是慘不忍

睹，昔日股價100元俱樂部的各高科技企業，很多都落到“虧損100億"俱樂部了呢！

別說是台灣啦，看看如日中天的 Yahoo, Google，哪一個不是立即採取行動，不是

裁人就是縮減福利，比例之高也是前所未見的。台灣的企業還好，沒直接裁員，但卻

施個拖刀計，讓員工休休無薪假，等於是變相的降低薪資，面對著內有降薪壓力，外

面工作難找的困境下，各企業員工也只能配合休假了，年終獎金呢？連工作都可能不保

時，誰還敢去肖享有年終獎金了呢！

不過公家機關跟國營企業由於沒有營利的壓力，因此是少數能領到年終獎金的上班族，

一般公務員每年就固定領1.5個月，由於行之有年，而且要進公務機關都需要通過公職考試，

在私人企業大發年終獎金，動輒6~30個月時，公務員都還一樣，因此，公務員領年終獎金

到還說得過去，畢竟那是每個人選擇的結果，如果不服氣，你自己去考考看，考到了，你也

可以領年終啊！國營事業就不同了，國營事業有盈餘目標，作得到可以從盈餘中撥出部份當

獎勵還算合理，但國營事業往往是壟斷或是寡佔的，像中油來說，中油內部員工的薪資也是

不低的，石油又是現在社會不可或缺的資源，雖然有台朔石化這個同行，但兩家幾乎都是

維持固定的價格，根本談不上什麼競爭，在沒有競爭的市場上，企業要進步的機會就比較小，

也很難去衡量這個企業的績效，今天中油說汽油要漲 50元，你能說不要去加油嗎？台電的情況

更是獨佔，電費要漲，小市民也只能盡量減少用電來讓口袋不會消瘦太快，哪有本事去跟台電

理論？這能說台電或中油的績效好嗎？ 沒有競爭對手，起碼可以跟自己競爭吧？甚至是請外界

企業人士參與績效的評估，今年是不是比去年更有效率？今年是不是比去年的費用更低？

只看盈餘根本就是自己騙自己，台電跟中油都說年終獎金是獎勵去年的盈餘，那這些盈餘是哪來

的呢？是台電跟中油自己努力賺來的？還是台電跟中油利用封閉的油價訊息，從人民身上賺來的？

(也就是該降的時候不降，該漲的時候、甚至不該漲的時候拼命漲），如果真是合理的盈餘，那

年終獎金發得有理，如果是人謀不臧，大家混飯吃，反正是獨佔的，那不只年終獎金不該發放，

上面的主管人員，恐怕都應該好好檢討，甚至換人做做看！